岗位职责： 1.组织人事规章 1）拟定和组织人事政策方针。 2）制定、修改、更正人事制度及规章。 3）管理人事制度及规章的实施，包括解释和运用。 4）负责人事制度及规章的研究分析，新设与改废。 2.人力资源管理 1）制定新进、在职、临时、兼职人员的管理方法。 2）负责员工的招聘、录用、考核、调动、离职管理等。 3）管理员工的人事档案和劳动合同。 3.资料管理 1）汇集和管理人力资源管理资料。 2）调查、分析和研究人力资源资料。 3）检查、催交和汇编人力资源报表。 4.任免迁调 1）负责新进人员的录用，包括干部和普通员工。 2）办理新进人员聘用手续。 3）管理临时人员和兼职人员的合约签订和迁调。 5.薪酬福利体系设计 1）定期进行市场薪酬水平调研，制定并监控企业人工成本的预算。 2）负责企业员工工资的核定和发放。 3）设计和优化薪酬福利制度。 6.培训与开发 1）制定和执行企业年度培训计划。 2）监督和指导企业各部门的教育培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-45岁，大专及以上学历，形象气质好； 2、有较强的执行力，较强的吃苦耐劳精神，善于不断学习、不断总结，有良好的团队合作精神； 3、具有较强的沟通能力、协调能力以及耐心，心思细腻； 4、有人力资源行业工作经验者优先。 四、薪资待遇：4000-6000 五、工作时间：8:00-18:00（月休4天））