岗位职责:

1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。

2.参与制定和优化招聘流程，确保人才选拔和招聘活动符合公司标准及业务需求。

3.管理员工入职、离职、培训及考核流程，确保流程顺畅。

4.执行员工薪酬和福利方案，确保公平、合理。

5.处理日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。

任职要求：

1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。

2.具有较强的组织规划能力，能够独立管理多个任务和项目。

3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。

4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

5.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。